Avaliação de Desempenho via Requerimento SUAP

Chefia Imediata deve receber o processo e criar um Documento Eletrônico:

• Tipo do Documento: Requerimento
• Modelo: Avaliação de Desempenho
• Setor Dono: setor de exercício do servidor
• Nível de Acesso: Restrito
• Hipótese Legal: Informação Pessoal - dados pessoais e dados pessoais sensíveis (Art. 31 da Lei nº 12.527/2011)
• Assunto: Avaliação de Desempenho
• Salvar
• Editar - Texto
• Preencher informações conforme PDF anexo ao processo
• Preencher Avaliação Chefia
• Salvar e Visualizar 

Em seguida, solicitar o preenchimento pelos 3 Avaliadores da Equipe de Trabalho. Caso o avaliador seja de um setor diferente deve-se realizar o compartilhamento do documento pelo botão:

• Compartilhar Documento
• Com Pessoas
• Servidores/Prestadores de Serviço que podem editar e ler 
• Preencher com o nome dos Avaliadores
• Enviar 

Avaliadores da Equipe de Trabalho deverão:

• Abrir o Documento Eletrônico
• Editar - Texto
• Preencher Avaliação da Equipe de Trabalho
• Salvar e Visualizar

Após, a Chefia Imediata deve solicitar o preenchimento pelo Servidor que deverá:

• Abrir o Documento Eletrônico
• Editar - Texto
• Preencher coluna de Autoavaliação/Avaliado
• Salvar e Visualizar 

Após preenchimento, o Chefia Imediata deverá realizar os seguintes procedimentos:

• Concluir
• Assinar - Com Senha
• Definir Identificador
• Assinar Documento
• Solicitar - Assinatura (Servidor)
• Enviar solicitações
• Após assinado, Finalizar Documento

Após finalizado o Documento Eletrônico, deve anexá-lo ao processo através do botão Upload de Documento Interno. Em seguida, encaminhar para CGP-BRA.

Caso encontre dificuldades nos procedimentos via Documento Eletrônico do SUAP, os mesmos poderão ser realizados através de arquivos PDF conforme orientações da página Avaliação de Desempenho via PDF.

Mais informações em: https://ifsp.edu.br/o-que-e-rss/86-assuntos/gestao-de-pessoas/procedimentos/287-progressao-funcional-por-merito