Avaliação de Desempenho

Servidor deve receber o processo e criar um Documento Eletrônico:

• Tipo do Documento: Requerimento
• Modelo: Avaliação de Desempenho
• Setor Dono: setor de exercício do servidor
• Nível de Acesso: Restrito
• Hipótese Legal: Informação Pessoal - dados pessoais e dados pessoais sensíveis (Art. 31 da Lei nº 12.527/2011)
• Assunto: Avaliação de Desempenho
• Salvar
• Editar - Texto
  • Nome do Servidor Avaliado: nome completo
  • Matrícula Siape: número SIAPE
  • Cargo: nome do cargo - Bragança Paulista
  • Período de Avaliação: consta no Assunto do processo
• Preencher coluna de Autoavaliação/Avaliado
• Salvar e Visualizar 

Em seguida, solicitar o preenchimento pela Chefia Imediata. Caso a chefia seja de um setor diferente deve-se realizar o compartilhamento do documento pelo botão:

• Compartilhar Documento
• Com Pessoas
• Servidores/Prestadores de Serviço que podem editar e ler 
• Preencher com o nome da Chefia Imediata
• Enviar 

Chefia Imediata deve:

• Abrir o Documento Eletrônico
• Editar - Texto
• Preencher coluna de Avaliação Chefia/Avaliador
• Salvar e Visualizar 
• Concluir
• Assinar - Com Senha
• Definir Identificador
• Assinar Documento
• Solicitar - Assinatura (Servidor)
• Enviar solicitações
• Após assinado, Finalizar Documento
• Anexar ao processo através do botão Upload de Documento Interno 

Em seguida, enviar por e-mail o formulário abaixo para 3 Avaliadores da Equipe de Trabalho juntamente com as informações abaixo para preenchimento do cabeçalho:

• Avaliador: informar o número do avaliador (1, 2 ou 3)
• Nome do servidor: nome do servidor avaliado
• Protocolo: número do processo
• Semestre/Ano: semestre/ano corrente

No retorno dos formulários preenchidos anexá-los ao processo, preferencialmente em arquivo PDF único, através do botão Upload de Documento Externo.

Em seguida encaminhar (sem despacho) para CGP-BRA