Avaliação de Desempenho
Servidor deve receber o processo e criar um Documento Eletrônico:
- Tipo do Documento: Requerimento
- Modelo: Avaliação de Desempenho
- Setor Dono: setor de exercÃcio do servidor
- NÃvel de Acesso: Restrito
- Hipótese Legal: Informação Pessoal - dados pessoais e dados pessoais sensÃveis (Art. 31 da Lei nº 12.527/2011)
- Assunto: Avaliação de Desempenho
- Salvar
- Editar - Texto
- Nome do Servidor Avaliado: nome completo
- MatrÃcula Siape: número SIAPE
- Cargo: nome do cargo - Bragança Paulista
- PerÃodo de Avaliação: consta no Assunto do processo
- Preencher coluna de Autoavaliação/Avaliado
- Salvar e Visualizar
Em seguida, solicitar o preenchimento pela Chefia Imediata. Caso a chefia seja de um setor diferente deve-se realizar o compartilhamento do documento pelo botão:
- Compartilhar Documento
- Com Pessoas
- Servidores/Prestadores de Serviço que podem editar e ler
- Preencher com o nome da Chefia Imediata
- Enviar
Chefia Imediata deve:
- Abrir o Documento Eletrônico
- Editar - Texto
- Preencher coluna de Avaliação Chefia/Avaliador
- Salvar e Visualizar
- Concluir
- Assinar - Com Senha
- Definir Identificador
- Assinar Documento
- Solicitar - Assinatura (Servidor)
- Enviar solicitações
- Após assinado, Finalizar Documento
- Anexar ao processo através do botão Upload de Documento Interno
Em seguida, enviar por e-mail o formulário abaixo para 3 Avaliadores da Equipe de Trabalho juntamente com as informações abaixo para preenchimento do cabeçalho:
- Avaliador: informar o número do avaliador (1, 2 ou 3)
- Nome do servidor: nome do servidor avaliado
- Protocolo: número do processo
- Semestre/Ano: semestre/ano corrente
No retorno dos formulários preenchidos anexá-los ao processo, preferencialmente em arquivo PDF único, através do botão Upload de Documento Externo.
Em seguida encaminhar (sem despacho) para CGP-BRA
registrado em:
Gestão de Pessoas
Redes Sociais